Wellbeing @Work durch Vertrauen, psychologische Sicherheit und Organisationsresilienz
Gesunde Hochschulen entstehen nicht allein durch resiliente Individuen, sondern durch Organisationen, die Vertrauen fördern, psychologische Sicherheit ermöglichen und den Mut zur Veränderung stärken. In meinem Impulsvortrag möchte ich der Frage nachgehen, welche Rahmenbedingungen Hochschulen schaffen müssen, damit Mitarbeitende aus Wissenschaft und Verwaltung sowie Studierende ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und auch in Zeiten wachsender Unsicherheit gesund und leistungsfähig bleiben können.
Ausgehend von aktuellen Herausforderungen im Hochschulkontext zeige ich auf, warum Wellbeing eine gemeinsame Organisationsaufgabe ist und welche Bedeutung dabei den Handlungsfeldern Individuum, Team, Führung, Struktur und Kultur zukommt. Am Beispiel der Initiativen der TU Braunschweig – wie dem Projekt Mehr Mut, dem Code of Conduct und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement – diskutiere ich, wie Vertrauen, Fürsorge und eine konstruktive Fehlerkultur dazu beitragen können, Organisationsresilienz nachhaltig zu stärken.
Ich verbinde wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Impulsen und lade die Teilnehmenden durch interaktive Reflexionsphasen dazu ein, gemeinsam darüber nachzudenken, wie eine Hochschulkultur gestaltet werden kann, in der Mut, Gesundheit und Zusammenarbeit selbstverständlich zusammengehören.
